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      1. 人力資源

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        學習發展

        人力資源針對企業的發展戰略開展提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,施行有計劃、有系統的培養和訓練活動,使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作價值觀得到改善和提高,發揮最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。

        職前培訓

        1539159302198247.png新人員入職報到時都會對其進行相關培訓和引導,讓新近伙伴能夠順利過渡到瑞安絕緣的大集體當中來,增強新員工對企業的認識,能夠迅速的融入進來,此外對于新進人員還會展開在個人素質上面的培訓,使其能以能煥然一新的面貌投入到工作當中。根據招聘人員的力度,公司會對進入公司的同事統一進行為期2天的集訓,涉及到軍訓、職業素養、素質拓展、職業規劃、品質管理、心態培訓、制度培訓、消防安全等課程。

        合理的部門內部培訓

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        公司有健全的培訓體系和制度,要求每人最少平均培訓學習時間為3小時。新伙伴進入到公司以后可以在部門內可以得到很多培訓學習機會。


        走在行業前沿的職稱體系

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        公司推行內部職稱認定體系,每年會進行1-2期內部職稱認定,通過認定的同事可以獲得在薪酬福利上面的提高。


        針對性的外訓

        cb.png公司人性化的外訓,對有需求外訓的人員,會進行培訓必要性評估,如果對于工作有幫助,公司會出資對人員進行外訓。


        多元化能力提升

        bb.png公司會對有熱情、有上進心的人員進行多元化的能力培訓。如內部講師隊伍,進入到這支群體當中,可以很快的鍛煉出相關的能力。公司對人員的能力提升起到督促和促進的作用。


        人文關懷

        1539157666138140.png公司每月對員工做員工訪談,了解員工的需求、思想動態及職業規劃,并針對性的提出解決方案。公司為員工提供生日福利,節日福利,旅游、體檢。年休假,讓員工充分享受企業的關懷,企業為員工購買五險一金及商業保險,為員工日后病有所醫,老有所養提供了保障。為解決制造行業加班時間長,加班多的通病,公司建立具有市場競爭力的薪酬機制,使員工工作效率提高,加班時間減少,使員工擁有更多的休息活動時間,保障員工的身心健康發展。

        瑞安絕緣

        1986年成立于香港,目前在中國有5家分公司;

        美國杜邦中國及香港地區總代理 ;

        代理的品牌有:杜邦、艾仕得、瑞納智、東洋快巴、柯吉比等;

        2003年注冊SOFLEX商標,進行NHN等產品的研發與生產;

        集研發、生產、銷售、服務、為一體的港資高新技術企業.

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